即使公司少赚点也要给员工发奖金！在创下近年最佳业绩、盈利能力大幅修复之后，韩国两大造船巨头宣布向全体员工发放高额绩效奖金，以共享成果，提升士气，稳定队伍，为巩固竞争优势与持续扩张奠定坚实基础。
超额利润奖金30亿元！HD韩国造船海洋：公司少赚也要发！
据悉，韩国HD现代集团旗下造船子公司HD韩国造船海洋决定向全体员工发放总额约30亿元人民币的“超额利润分配金（PS）”。HD韩国造船海洋在近日召开的业绩发布电话会议上表示：“随着生产效率大幅提升，公司发放了超额利润分配金。其中，HD现代三湖的发放比例被确定为月基本工资的1000%，HD现代重工和HD韩国造船海洋的发放比例被确定为月基本工资的约800%。”
HD韩国造船海洋特别强调，合作公司（转包企业）员工的绩效奖金将依据单独标准发放，因此难以统一测算整体规模；同时如果剔除绩效奖金发放因素，公司的盈利能力将进一步改善。
该公司相关人士表示：“如果排除绩效奖金发放的因素，公司2025年的营业利润率原本可从此前提及的13.7%左右提升至约15%。仅超额利润分配金一项，就可能对营业利润率产生超过1个百分点的改善效果。但为了改善员工的薪酬待遇，稳定熟练劳动力，防止一线人员流失，公司依然决定即使降低营业利润率，也要多给员工们发放绩效奖金。”
2025年，按合并财务报表口径统计，HD韩国造船海洋全年实现营业收入299332亿韩元（按年度平均汇率约合207亿美元、1441亿元人民币），同比增长17.2%；实现营业利润39045亿韩元（约合27亿美元、188亿元人民币），比2025年大幅增长172.3%，再次创下了HD韩国造船海洋自2019年成立以来的最高纪录。
据此推算，HD韩国造船海洋如果不发放此次超额利润分配金，实现营业利润可达到约44900亿韩元（约合31.6亿美元、226.5亿元人民币），也就是说，公司此次发放的超额利润分配金约为5855亿韩元（约合29.5亿元人民币）。
截至2025年年底，HD韩国造船海洋及其三家子公司（HD现代重工、HD现代尾浦、HD现代三湖）的正式员工总数为22,546人，转包企业工人总数约38,716人。按此推算，HD韩国造船海洋此次发放的超额利润分配金人均约为4.82万元人民币。
据了解，自2020年以来，HD现代重工的绩效奖金规模一直保持持续增长。尽管HD现代重工在2020~2022年出现了亏损，但考虑到这3年实现的营业收入持续增长，公司仍决定发放年终绩效奖金，其中2020年发放的金额为月基本工资的131%，2021年发放的金额为月基本工资的118%，2022年发放的金额为月基本工资的170%。
2023年，HD现代重工决定将当年绩效奖金金额定为月基本工资的251%，HD现代三湖则将员工的年终奖金额定为月基本工资的399%，HD现代尾浦造船员工的年终奖金额为月基本工资的171%。HD韩国造船海洋也向员工发放了与HD现代重工和现代三湖重工相近规模的年终奖。
本工和转包工都有“春节大红包”！三星重工12年后重启超额利润奖金发放
与此同时，三星重工在去年盈利创下12年新高之后，也决定向所属直接雇佣员工（正式员工）和内部合作公司员工发放超额利润绩效奖金（OPI），发放标准是基本工资+津贴的208%。
其中，内部合作公司员工根据工龄分等级发放，连续工作5年以上者与三星重工正式员工标准一致，为基本工资+津贴的208%；连续工作3年以上的内部合作公司员工为基本工资+津贴的80%；连续工作2年以上者为基本工资+津贴的70%。
韩国业界分析认为，此次发放超额利润绩效奖金是三星重工自2023年扭亏为盈后收益性持续改善的结果，特别是对内部合作公司（转包企业）员工也按相应标准发放，是为了改善正式员工与转包企业工人之间的成果共享结构，稳定转包企业熟练工人队伍，增强生产现场人员的稳定性，提高生产效率。
2015年-2022年，受国际船市下滑、船价低迷，加上“库存”钻井船资产评估损失、船用厚板等原材料价格大幅上涨、劳资纠纷导致的赔偿金支付等诸多因素的影响，三星重工连续8年出现巨额亏损，累计营业亏损超过6万亿韩元（约合30亿美元）。
自2023年以来，随着全球造船市场行情改善加上公司采取以收益性为中心的选择性接单策略，三星重工开始走上业绩改善的轨道。2023年，三星重工实现利润2333亿韩元（约合1.76亿美元、12.6亿元人民币），成功扭亏为盈。这也是该公司自2015年以来首次实现年度营业利润扭亏为盈。
2024年，三星重工营业利润5027亿韩元（约合3.7亿美元、26.36亿元人民币），同比大幅增长115.5%。2025年，三星重工营业利润更高达8723亿韩元（约合6.13亿美元、44亿元人民币），同比增长73.5%，创下了12年来的最高纪录。这也是三星重工自2023年以来连续3年实现年度盈利，且3年的营业利润总额累计已超过11.5亿美元。
据了解，三星重工的母公司三星集团每年会根据上、下半年各子公司（事业部）目标达成情况，发放相当于每月基本工资最高100%的目标达成奖金。同时，三星集团还制定了预期超额利润绩效奖金（OPI）制度，该制度是三星集团的主要绩效奖金制度之一，当所属业务部门的业绩超过年初设定的目标时，最高可达个人年薪的50%，上限为超额利润的20%。OPI与目标达成奖金（TAI）一起构成了三星集团的绩效奖金制度。
据悉，三星重工尚在亏损期的2022年就恢复了绩效奖金发放。从2022年上半年开始，该公司时隔8年后再次收到三星集团发放的目标达成奖金（TAI），奖金规模也比以往有所增加，2022年上半年和下半年共获得75%的目标达成奖金，2023年上半年和下半年分别获得了50%和50%的目标达成奖金。
到了2024年8月，三星重工向包括生产岗位员工、白领职员、代理等在内的基层员工人均一次性发放数百万韩元的“克服经营危机功劳金”，总规模达到数百亿韩元。三星重工此次发放“克服经营危机功劳金”，一方面是由于造船业进入新一轮“超级周期”后订单猛增，公司收益不断好转，以此与员工们共享成果，提高士气；另一方面也具有补偿性质，即向此前公司在推进结构调整时“降薪”的员工返还工资。
