反映了阳明海运会长郑贞茂问题的李船长已经召开了视频会议，就乘务员的工资、防疫控制、人才培养等问题进行了充分的沟通。
据台湾媒体报道，前几天在阳明海运工作的李船长以6000字的辞呈形式向阳明海运理事长反映了对该公司未来发展的担忧、船员的工资待遇、防疫控制等问题。
李船长于1998年进入阳明海运后23年担任船长10年。但是，最近李船长发现阳明缺乏以前的向心力，主要认为船员的权益长期受到忽视
对于李船长反映的问题，阳明海运正式对应了
阳明海运会长郑贞茂
该公司表示，在得到李船长同意后，船舶停泊码头期间，阳明海运会长郑贞茂和李船长举行了视频会议，就船员工资、防疫、人才培养、船上网络通信等问题进行了充分的沟通。
在交流中，郑贞茂对李船长说，岸上的工作人员和船员都是阳明的一员，该公司积极处理李船长的提案
关于船员的工资福利问题，郑贞茂说：“阳明是平等的，同时计划调整船岸的工资和福利政策，岸边的员工有福利，船员也一定会享受。”。
正如李船长在信中所说，经营印度线的船舶面临着严重的防疫物资不足，但阳明本部却给每个人发放了不到30元的轻便雨衣，以供防疫。郑先生回答说，防疫物资按一定量供应，轻便雨衣是2020年疫病暴发，世界医疗物资不足的情况下，招聘专业医生后的临时替代方案。后续防疫物资和防护服已经供应充足
关于人才招聘和培训管理的问题，郑贞茂表示，阳明将与海事大学合作，充实人才库资源，加强现有机组人员的培训。通过良好的软硬件环境，吸引更多的立志从事航海事业的青年
另外，关于李船长提出的Wi-Fi问题，郑贞茂也表示，根据目前的统计，阳明提供的Wi-Fi在业界处于较好的水平。但是，考虑到在疫病下船员乘船的辛苦，阳明会加快船员频率的缓和吧
在视频会议上，李船长还表示，希望公司的管理人员能够理解现在的船员在疫病下所面临的问题。郑贞茂对每一位员工的意见表示，阳明侧耳倾听，重视，并协助李船长代表公司缓解船员的心理压力，真诚挽留李船长在阳明继续工作我回答希望能把必要的资源反映给公司。
